Trabajadores podrían perder $52.526 al mes por ganar más de dos salarios mínimos
La propuesta elevaría del 4 % al 5,5 % el aporte a salud para ciertos trabajadores y también aumentaría los costos laborales de algunas empresas.
Un proyecto de la Ley de Rescate Económico plantea aumentar el aporte a salud para quienes superen ese umbral. Una simulación de la firma Crowe Co advierte que ganar apenas un peso adicional podría reducir el ingreso neto mensual del trabajador.
Un cambio propuesto en la cotización al sistema de salud podría afectar los ingresos de miles de trabajadores colombianos. La iniciativa hace parte del proyecto de Ley 477 de 2026, conocido como Ley de Rescate Económico, radicado por el Gobierno nacional el pasado 29 de octubre.
La alerta surge de un análisis realizado por la firma Crowe Co, que encontró que un empleado que gane exactamente dos salarios mínimos podría terminar recibiendo más dinero que otro cuyo sueldo supere ese límite por apenas un peso.
La diferencia estimada sería de $52.526 mensuales, debido al cambio en el porcentaje de cotización a salud que contempla el proyecto.
¿Por qué se reduciría el salario que llega al bolsillo?
Actualmente, los trabajadores dependientes aportan el 4 % de su salario a salud. Sin embargo, la propuesta establece que quienes reciban más de dos salarios mínimos y hasta cuatro tendrían que cotizar el 5,5 %.
El punto que genera preocupación es que el nuevo porcentaje se aplicaría sobre la totalidad del salario y no solamente sobre el dinero que exceda el límite de dos mínimos.
Para entender el impacto, el análisis de Crowe Co compara dos situaciones con el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905:
- Trabajador que gana exactamente dos salarios mínimos: recibe $3.501.810 mensuales. Después de los descuentos de salud y pensión, su ingreso neto sería de aproximadamente $3.221.665.
- Trabajador que gana un peso más: recibe $3.501.811. Con el aporte propuesto del 5,5 % a salud, su ingreso neto bajaría a cerca de $3.169.139.
La diferencia entre ambos escenarios es de $52.526 mensuales, según la simulación. Para recuperar el ingreso neto que tenía antes de superar el umbral, el trabajador necesitaría ganar aproximadamente $3.559.852 al mes.
Más trabajadores podrían verse afectados
El análisis también advierte que el cambio podría tener un alcance importante. De acuerdo con cifras de julio de 2026 de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), en Colombia había 2.431.354 cotizantes dependientes con ingresos base de cotización superiores a dos salarios mínimos.
Esto permite dimensionar la cantidad de trabajadores que podrían estar expuestos a los nuevos rangos salariales, en caso de que la iniciativa sea aprobada con las condiciones actualmente propuestas.
El estudio también identifica otros incrementos en los descuentos de salud cuando se superan determinados límites salariales, entre ellos los cuatro y los diez salarios mínimos.
Las empresas también tendrían mayores costos laborales
El impacto no se limitaría a los empleados. La iniciativa plantea modificar las condiciones de exoneración de los aportes que algunos empleadores realizan al sistema de salud, al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
Actualmente, determinadas empresas pueden acceder a la exoneración de estos pagos por trabajadores que ganen menos de diez salarios mínimos. El proyecto propone reducir ese límite a dos salarios mínimos.
De aprobarse, las empresas tendrían que asumir nuevos aportes por sus trabajadores que superen ese umbral. Según la simulación de Crowe Co, si un empleado pasa de ganar exactamente dos salarios mínimos a recibir un peso adicional, el costo mensual para el empleador aumentaría aproximadamente $210.109.
La situación sería más exigente al superar los tres salarios mínimos, pues se perdería la exoneración parcial contemplada en ese rango y se activarían mayores obligaciones para la empresa.
¿La medida ya está vigente?
No. Es importante aclarar que los cambios mencionados hacen parte de un proyecto de ley que debe surtir su trámite en el Congreso de la República. Por ahora, no son descuentos que puedan aplicarse automáticamente a los salarios de los trabajadores.
La iniciativa busca fortalecer los recursos destinados al sistema de salud y modificar el esquema de aportes de trabajadores y empleadores. Sin embargo, sus efectos dependerán de la aprobación legislativa y del texto definitivo que eventualmente se convierta en ley.
La advertencia de Crowe Co pone sobre la mesa una discusión importante: cómo financiar el sistema de salud sin generar saltos abruptos en los descuentos de nómina ni desincentivar la contratación formal.
Si el proyecto avanza con esta estructura, los trabajadores que se encuentren cerca de los límites salariales deberán prestar especial atención a los descuentos que podrían aplicarse a sus ingresos.