Reforma pensional: así queda la lista de quienes NO pasan al nuevo modelo desde 2027

Reforma pensional: así queda la lista de quienes NO pasan al nuevo modelo desde 2027

La reforma pensional en Colombia ya tiene una fecha definida para comenzar a cambiar las reglas del sistema: el 1 de abril de 2027. Sin embargo, no todos los trabajadores quedarán sometidos al nuevo modelo. La cantidad de semanas cotizadas será determinante para establecer quiénes podrán mantenerse bajo las condiciones actuales.

El fallo que define el camino

La Corte Constitucional avaló la estructura central de la Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional, aunque devolvió varios apartes a la Cámara de Representantes para corregir aspectos relacionados con el trámite legislativo. Al mismo tiempo, la Corte dejó en firme el régimen de transición, una de las disposiciones que más interés genera entre quienes están cerca de cumplir los requisitos para pensionarse.

El número que marca la diferencia

El régimen de transición contempla que las mujeres con 750 semanas o más cotizadas, y los hombres con 900 semanas o más, al momento de la entrada en vigencia del nuevo sistema, podrán conservar las condiciones del régimen anterior. Esto significa que no pasarán al nuevo esquema pensional en los mismos términos que quienes no alcancen esos umbrales, quienes continuarán bajo las reglas que actualmente establece la Ley 100 de 1993.

En resumen, los datos que deben tener presentes los trabajadores son: mujeres, 750 semanas o más; hombres, 900 semanas o más; y la fecha clave, el 1 de abril de 2027, momento fijado por la Corte para la entrada en vigencia de la reforma tras la revisión constitucional que mantuvo en firme la mayor parte de la Ley 2381.

Lo que implica quedar en la transición

Quedar cobijado por la transición significa que la persona podrá pensionarse bajo las reglas anteriores y no bajo toda la estructura creada por la reforma. En términos generales, para quienes permanezcan bajo las reglas actuales se mantienen las edades de pensión de 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres, además de los requisitos correspondientes al régimen en el que estén afiliados. En el caso de Colpensiones, el requisito general continúa siendo de 1.300 semanas cotizadas; para quienes estén en un fondo privado, el acceso a la pensión depende de las reglas del régimen de ahorro individual y del capital necesario para financiar la prestación.

Por eso, alcanzar las 750 o 900 semanas no significa que la persona ya tenga derecho a pensionarse: ese número determina si puede quedar protegida por el régimen de transición, y posteriormente deberá cumplir los demás requisitos para acceder efectivamente a su pensión.

Qué pasa con quienes no lleguen al umbral

Los trabajadores que no alcancen el umbral establecido para la transición quedarán sometidos al nuevo sistema pensional cuando entre en vigencia. La reforma crea un sistema estructurado en cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro individual voluntario. Para buena parte de los trabajadores, los aportes obligatorios tendrán como destino Colpensiones hasta un límite de 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes; los ingresos que superen ese monto tendrán un tratamiento diferente dentro del componente de ahorro individual. Esto representa uno de los principales cambios frente al modelo que ha funcionado durante las últimas décadas, pues desaparece la competencia entre Colpensiones y los fondos privados como dos sistemas independientes para los aportes obligatorios.

Una tarea pendiente antes de 2027

Como la entrada en vigencia está prevista para el 1 de abril de 2027, quienes todavía no hayan alcanzado el número requerido de semanas tienen un periodo adicional para seguir cotizando antes de esa fecha. Por eso, una persona que actualmente está cerca de las 750 semanas —si es mujer— o de las 900 —si es hombre— debería revisar su historia laboral y verificar que todas sus cotizaciones estén correctamente registradas. La propia reglamentación y las decisiones posteriores deberán precisar los aspectos operativos de la transición, aunque la Ley 2381 ya contempla estos umbrales como base del nuevo calendario definido tras la decisión de la Corte.