Denuncia que la despidieron después de hallar en su casillero una imagen racista de un gorila

Una mujer negra afirma que una fotografía de un gorila, que denunció como racista, fue retirada de un tablero de anuncios en su lugar de trabajo en Michigan y clavada dentro de su casillero ese mismo día. Menos de un año después, fue despedida por usar el teléfono, pese a que —según sostiene— tenía autorización para hacerlo.

Juanita Porter, residente de Southfield, fue enviada por la agencia de empleo temporal Ultimate LLC a la sede de WillScot en Brighton, una empresa de oficinas portátiles y almacenamiento con sede en Arizona. El 5 de noviembre de 2026 demandó a ambas compañías ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Este de Michigan. En la demanda las acusa de discriminación racial, acoso sexual, un ambiente laboral hostil y represalias.

Porter comenzó a trabajar en labores de construcción y patio en mayo de 2025. Durante su primera semana, un capacitador le contó un chiste sobre policías que golpeaban "lo negro" de una persona negra, según la demanda.

En julio de 2025, un supervisor presuntamente hizo referencia a los linchamientos, mientras que otra compañera dijo que no soportaba a las personas que fueran "negras y viejas". En agosto, una compañera que se negó a capacitar a Porter le habría dicho a un supervisor: "Yo no voy a capacitar a esta negra hijueputa; probablemente ni sabe leer y voy a hacer que despidan a esa hijueputa".

La imagen del gorila pasó del tablero al casillero

En octubre de 2025 apareció una imagen de un gorila en el tablero de anuncios de la sede. Porter le manifestó a su supervisor que era racista, pero la imagen permaneció allí durante varias semanas y solo fue retirada cuando el personal necesitó espacio para los documentos de inscripción abierta.

Ese mismo día, volvió a aparecer, clavada dentro de su casillero.

"La aparición de la imagen del gorila dentro del casillero de trabajo de la demandante dejó claro que la imagen del gorila y el acoso racial estaban dirigidos contra ella y continuaban", señala la demanda.

Porter presentó quejas verbales y escritas y luego acudió en noviembre de 2025 al gerente general de WillScot. En declaraciones al canal WDIV de Detroit, contó que el gerente le respondió: "Entiendo que era una imagen de un gorila, pero ¿tenía su nombre?".

Días después, la obligaron a trabajar sola al aire libre y luego la trasladaron a la sede de WillScot en Warren. La demanda califica ambas medidas como represalias.

Las denuncias de acoso la siguieron hasta Warren

En Warren, el nuevo supervisor de Porter presuntamente le propuso tener relaciones sexuales en un remolque del lugar y le tocó los senos en más de una ocasión, según la demanda. Porter afirma que lo denunció y que un gerente admitió saber lo ocurrido, pero no hizo nada.

"Actuó como si hubiera cometido un error y me hubiera tocado los senos. Esto ocurrió en tres ocasiones diferentes", dijo a la cadena.

El 1 de septiembre de 2026, casi un año después del incidente del casillero, Porter fue despedida por usar su teléfono durante el trabajo para asistir a una cita médica, según la demanda. Ella reconoce que el uso del teléfono requiere autorización, pero afirma que sí la tenía.

Abogado califica el caso contra WillScot como un "problema de toda la compañía"

Su abogado, Zachary Runyan, del bufete Runyan Law Group, con sede en St. Clair Shores, declaró a WDIV: "Pensar que esto todavía ocurre hoy en dos sedes diferentes, para mí, demuestra que no se trata de un problema de personal. Es un problema de toda la compañía".

La demanda invoca la Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen de Michigan y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964. Porter reclama una indemnización cuyo monto no especifica, el pago de los honorarios legales y un juicio con jurado. Alega estrés, depresión, daños a su reputación y pérdidas económicas. "Necesitan capacitación en diversidad", dijo sobre las compañías.