Salario mínimo en Colombia para 2027: así se calcularía el aumento y esto podrían recibir los trabajadores
La negociación entre el Gobierno, empresarios y centrales obreras comenzará a finales de noviembre, con propuestas que van desde el 8 % técnico hasta el 38,5 % sindical.
La negociación entre el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras comenzará a finales de noviembre. La inflación y la productividad serán dos de los indicadores fundamentales para establecer el incremento. Con las proyecciones actuales, el ajuste técnico podría ubicarse alrededor del 8 %, aunque todavía no existe una cifra oficial.
Millones de trabajadores colombianos están pendientes de una de las decisiones económicas más importantes de fin de año: el aumento del salario mínimo que comenzará a regir el 1 de enero de 2027.
La negociación reunirá al Gobierno nacional, los representantes de los empresarios y las centrales obreras, quienes deberán analizar el comportamiento de la economía antes de definir cuánto aumentará el ingreso básico mensual.
El cálculo tendrá como referencia variables como la inflación, la productividad, el crecimiento económico y las condiciones del mercado laboral.
Aunque todavía no se conoce el porcentaje definitivo, las proyecciones de inflación del 6,8 % y de productividad del 1,2 % permitirían construir un escenario técnico cercano al 8 %.
¿Cómo se calcularía el aumento del salario mínimo?
Uno de los criterios fundamentales para establecer el incremento es la suma de la inflación causada y la productividad total de los factores.
La inflación permite medir cuánto han aumentado los precios de los productos y servicios durante el año. Su inclusión busca evitar que los trabajadores pierdan capacidad de compra.
La productividad, por su parte, mide cuánto logra producir la economía con los recursos disponibles. Este indicador permite establecer un margen adicional de incremento relacionado con el desempeño productivo del país.
Si se toman como referencia las proyecciones mencionadas en el informe de Semana, el cálculo sería:
- Inflación proyectada para 2026: 6,8 %.
- Productividad estimada: 1,2 %.
- Incremento técnico de referencia: aproximadamente 8 %.
Es importante aclarar que este porcentaje no representa una decisión oficial. Se trata de una aproximación que deberá contrastarse con los datos definitivos y las propuestas que presenten los participantes de la mesa de concertación.
¿Cuánto quedaría el salario mínimo si aumenta un 8 %?
En 2026, el salario mínimo básico mensual se encuentra en $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte.
Si se aplicara un incremento hipotético del 8 %, el cálculo sería el siguiente:
- Salario mínimo actual: $1.750.905.
- Aumento del 8 %: $140.072 aproximadamente.
- Nuevo salario básico estimado: $1.890.977.
A esta cifra habría que sumarle el auxilio de transporte, cuyo valor para 2027 también deberá definirse.
Por lo tanto, el ingreso total de los trabajadores que tienen derecho a ese auxilio dependerá de la decisión que se adopte sobre ambos conceptos.
Así quedaría el salario con diferentes porcentajes de aumento
Para entender cómo cambiaría el ingreso mensual, estos son algunos escenarios calculados sobre el salario básico vigente en 2026:
| Incremento hipotético | Aumento mensual | Salario básico para 2027 |
|---|---|---|
| 7 % | $122.563 | $1.873.468 |
| 8 % | $140.072 | $1.890.977 |
| 9 % | $157.581 | $1.908.486 |
| 10 % | $175.091 | $1.925.996 |
Los valores son aproximados, no incluyen auxilio de transporte y no representan el aumento aprobado.
Empresarios y sindicatos tienen propuestas diferentes
La negociación no estará exenta de diferencias entre los sectores que participarán en la mesa.
Por el lado empresarial, Fenalco planteó que el incremento no debería superar el 9 %. El gremio argumenta que el ajuste debe tener en cuenta la inflación y la productividad, además de la capacidad de las empresas para asumir mayores costos laborales.
En contraste, las centrales obreras han anunciado una propuesta de incremento del 38,5 %, con el argumento de avanzar hacia un salario que permita cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.
La distancia entre ambas posiciones anticipa una discusión importante durante las reuniones de concertación.
La cifra final dependerá de las negociaciones y de los indicadores económicos disponibles al cierre del año.
¿Qué otros factores se tendrán en cuenta?
Aunque la inflación y la productividad son referencias centrales, no serán los únicos elementos que se analizarán.
También se estudiarán:
Crecimiento económico: permitirá evaluar el comportamiento de la producción nacional y las condiciones generales de la economía.
Empleo y desempleo: servirán para conocer la capacidad del mercado laboral de generar puestos de trabajo formales.
Informalidad laboral: será importante para analizar cómo un aumento de los costos laborales podría afectar especialmente a las pequeñas y medianas empresas.
Efectos fiscales: el salario mínimo también sirve como referencia para algunas obligaciones del Estado, por lo que su incremento puede tener consecuencias sobre el presupuesto público.
Estos elementos permitirán evaluar el impacto que tendría el ajuste tanto para los trabajadores como para los empleadores y las finanzas públicas.
¿Cuándo se conocerá el nuevo salario mínimo?
La negociación está prevista para comenzar a finales de noviembre y avanzar durante diciembre.
De acuerdo con el calendario establecido por la Ley 278 de 1996, el primer plazo para alcanzar un acuerdo vence el 15 de diciembre. Si no hay consenso, las partes cuentan con un segundo plazo hasta el 30 de diciembre.
En caso de que empresarios y trabajadores no logren ponerse de acuerdo, el Gobierno nacional podrá establecer el incremento mediante decreto antes de finalizar el año.
Por esa razón, los colombianos tendrán que esperar las próximas semanas para conocer las propuestas oficiales y el resultado de las conversaciones.
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores?
Por ahora, ningún porcentaje debe asumirse como definitivo. Los escenarios del 8 %, 9 % o 10 % son cálculos orientativos que permiten anticipar cuánto podría cambiar el salario básico.
Además, el auxilio de transporte se negocia y establece por separado, por lo que el ingreso total de quienes tienen derecho a recibirlo podría variar de acuerdo con esa decisión.
La discusión también será determinante para las empresas, que deberán preparar sus presupuestos de nómina y calcular los costos laborales que tendrán que asumir durante 2027.
El aumento del salario mínimo será una de las decisiones económicas más importantes de las próximas semanas. Mientras los trabajadores esperan una mejora en sus ingresos, los empresarios advierten sobre los costos de contratación y el Gobierno deberá buscar un equilibrio entre el poder adquisitivo, la productividad y la estabilidad económica del país.